ホーム > News > 2011年5月01日 「次世代育成支援対策推進法」認定マーク(愛称:くるみん)の取得および第二期行動計画策定について

「次世代育成支援対策推進法」認定マーク(愛称:くるみん)の取得
および第二期行動計画策定について

当社は、このたび次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働省・東京労働局より、「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として認定されましたのでお知らせします。

当社では、従業員が育児期間中も安心して仕事を続けられる環境を整え、働きやすい会社・働き甲斐のある会社をめざし、
「第一期行動計画(計画期間:2009年4月1日〜2011年3月31日)」を策定し、以下の取組みを実施いたしました。

【目標1】男性も育児休業を取得しやすい環境を整備し、計画期間内に男性の育児休業取得者を1人以上とすることを目指す。
【目標2】正社員・嘱託社員の育児短時間勤務制度の利用期間を、現行の「子が3歳まで」を、「小学校3年生終了まで」に延長
する。
【目標3】「仕事と家庭の両立支援マニュアル」(妊娠〜復職後までのガイドブック)を改訂し、全従業員に周知する。
【目標4】正社員・嘱託社員・契約社員の年次有給休暇半日取得回数を、現行の「1年につき10回(5日分)まで」から、「1年に
つき20回(10日分)まで」に変更する。

今回の認定は、当社におけるこれらの取り組みが評価されたものです。

当社は、下記の「第二期行動計画」の実行に向けて、引続き、働きやすい会社づくりを目指します。
第二期行動計画(計画期間:2011年4月1日〜2015年1月31日)と主な対策
  行動計画 主な対策
目標1 育児休業中の正社員・嘱託社員が職場復帰しやすい
環境を整備する。
育児休業中に通信教育やe-learning等の受講を推奨し、職場へスムーズに復帰できる準備及び自己啓発の機会をつくる。
目標2 所定外労働削減の取組みを促進する。 ノー残業デーの導入促進、所定外労働削減キャンペーンの実施等、人事部より社内通知および啓蒙活動を行う。
目標3 年次有給休暇の取得を促進する。 連続休暇の取得を推奨する「連続休暇取得キャンペーン(連続3日以上)」等を実施し、有給休暇取得の促進を
図る。

以上


認定マーク くるみん


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